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2022-12-02 投稿人:乐购彩(金华)有限公司司 围观436 806 评论

原标题:这届大学生,开始卷HR实习******

原标题:这届大学生,开始卷HR实习

这届大学生,开始卷HR实习

到了大三的暑假,小D才意识到,是时候找一份大厂实习,充实下自己的履历了。连夜制作个人简历后,她投递了一家世界500强公司的HR岗位。

看到手机显示陌生来电的时候,她正躺在沙发床上等漫画更新,“我好像没点外卖呀”。对方表明自己是某某大厂的HR,她猛地一下坐起来。

电话里,对方邀她做“1分钟的英文自我介绍”。这是小D第一次做正儿八经的英语自我介绍,尽管她本人就是英语专业的学生。

到了线下面试那天,她未来的直系领导对她耳提面命——该如何使用STAR法则(情况situation、任务task、行动action、结果result)来讲述自己的经历。

小D承认,自己被这么细致的职业教育给“震慑”到了。她所就读的大学素来重学术,而不重职业辅导;重升学率,而不重就业率。有关“工作”的疑问一直是她和她同学们的底层焦虑。

直系领导的一番教育,让她感觉自己将来可以在这份实习里学到“和‘工作’这件事有关的技能”。面试通过的结果一出,她立刻答应了这份offer。

HR实习,大学生距离职场真相最近的地方。/来源:unsplash

在这之后,小D发现,对许多大学生来说,找一份HR实习,是“上岸”的捷径。

HR实习,

谁都能做?

翻看找实习专用的App,在“HR实习生”一职的岗位要求里,几乎所有公司都写着“专业不限”“经验不限”。

领英联合中国人民大学发布的《中国HR从业者职业发展报告》显示,在全部HR行业从业者中,仅有19%的HR从业者在校时主修HR相关课程。《2021人力资源从业者现状调查》中显示,其他职位转型成为HR的数量已经占到HR总数的50%左右,“去当HR”,成为不少职场人转岗的优先选择。

近日,智联招聘发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》,再次印证了这一跨专业入行现象,目前高校毕业生中,求职人数排名第三的职业便是“人事”,相当一部分的非科班出身应届生,将人事岗位纳入自己的秋招投递“射程”。

跨专业入行HR的风气同样吹到了大学生的实习阶段,和小D一样,跨专业进行HR实习的大学生不在少数,在她三位有过实习经历的舍友中,三人的第一份实习无一不是和人力资源相关。

领英的报告中显示,63.7%的参与调查的HR都认为,沟通能力是胜任这个职位的重要技能。HR行业重实践而非理论,重软实力而非硬知识,这些特性被归纳为是“入行门槛低”的表现,这便给了非科班出身的求职者以契机。

沟通能力被高达63.7%的HR从业者认为是重要的技能。/来源:领英《中国HR从业者职业发展报告》

除了行业“护城河”低外,究竟是出于什么原因,那些专业不对口的大学生,竞相奔向HR实习生的岗位呢?

弄清楚

“工作是怎么一回事”

Sandra是某985大学文学专业的本科生。她的第一份实习是在大二暑假时,到某大厂做HR实习生。之所以做出这一选择,是因为当时20岁的她希望弄清楚“工作是怎么一回事”。

入职当天上午,正式员工给她和另一位实习生讲解公司的架构和业务。这场小型培训会的最后,那名正式员工给两位实习生看了一份“被淘汰的候选人”简历,让他们找出简历上和岗位要求中不匹配的地方。

两人看了几分钟都没找到,正式员工有点抖机灵地说道:“因为她的外貌不过关。”

Sandra心里马上冒出“就业歧视”这个词,但她怕被嘲笑自己是“学生思维”,只能回话:“嗯嗯,原来是这样。”

这就是她在HR实习的第一个小时里,接触到的“就业市场真相”。

往后的实习日子里,她发现,在HR部门内,大家从不避讳谈论“房间里的大象”。

入职第三天,领导让Sandra参与公司某岗位的社招工作,由于部门正式员工人手不够,她甚至还要给面试者进行初面。

社招,指的是招聘具有一定工作经验的候选人。因此,20岁的Sandra每天要和比她大七八岁、甚至大十几岁的人打交道。

有一次,她和一位男性候选人进行电话沟通。挂电话前,对方突然笑着来了一句“你的声音好甜啊”,她这才知道,原来对方一直用“观看”的方式来看待她的礼貌态度。她开始意识到,作为一名年轻的女性HR,自己必须强硬起来,才能被平等对待。

实习可以让年轻人更快地社会化。/图源:unsplash

要获得这些“职场老炮”的尊重,第一步就是要把自己“打扮成大人模样”。直系领导婉言提醒Sandra要“穿得职场一点”。于是,她每天去上班前都会往包里塞一件薄外套,走进公司前,把外套套在自己的“辣妹吊带”外,下班踏出公司后,再把外套脱下。

为了给行业内经验颇丰的应聘者面试,她还在网上学习了一些“大厂黑话”,以备不时之需。

尽管到现在她仍对“S级”“A级”“转化率”等术语云里雾里,但这并不妨碍20岁的她用“易立竞式”(注:易立竞,主持人,以提问犀利著名)语气向30岁的求职者发问:“您在上一段工作中,为什么没有做到S级?”

——她宁可被看作是“不好说话”,也不愿再被评价为“声音好甜”。

Sandra的“策略”奏效了,部门领导认可她的办事能力,求职者也把她当专业人士看待,在回答她问题的字里行间,努力寻求她的认同。

渐渐地,Sandra觉得自己摸到了职场的门道:要想胜任这份实习,无非是做好两件事——懂黑话+足够“普信”。前者能让自己在面对“职场老炮”时说得上话,后者能让自己“看上去很专业”。

人手不够时,HR实习生也要参与对候选人的面试。/来源:unsplash

尽管在HR岗位上做出了一点小成绩,Sandra却并没有要在这个行业深耕下去的想法,她认为自己已经找到了有关“职场为何物”的答案。“干得太得心应手了”,因此也就没有了在同一岗位上继续探索的欲望。

HR实习:

进大厂的最快通道?

和Sandra的“浅尝即止”不同,语言专业出身的Bexter自大二开始接连从事了三段HR实习,从国内某行业龙头公司,到四大会计师事务所,再到500强外企。做出这一连串的选择,原因之一便是——HR岗位需求量大。

在问答类平台,有关“××大厂为什么随时随地在招HR实习生”已经成为一系列话题。

以曾经吸纳HR人才最多的互联网行业为例,在国内互联网红利见顶的情况下,HR部分细分部门存在的必要性受到了挑战。

2021年12月,字节跳动宣布正式撤销“人才发展中心”团队,在网传的裁员公开邮件中,字节跳动对该部门的评价是:“一些部门和团队的工作,变成‘过家家’的游戏……但没有实际创造很大价值。”这番不留情面的言论不仅在字节跳动内部引起轩然大波,也在国内人力资源行业引发热议。

缩减HR部门的人头数,成为互联网大厂寒冬下的自救方式。然而,为保证业务部门的正常运转,HR部门的工作量并未见得减少。

此时,招聘大量的部门实习生便成了最具性价比的方法。用招聘一名正式员工1/10的价格,招聘到一名能力不亚于应届毕业生的实习生,这是不少大厂的精明账。

“一个愿打,一个愿挨”,大厂的HR实习岗和大学生可以说是“双向奔赴”。社交平台上,不少大厂的HR实习生分享自己应聘岗位的面试经验和在职体验,晒出的一张张工牌引起评论区里几百号人的羡慕。

标题中“文科生”“二本”“三本”这样的词语,总能快、准、狠地抓住求岗大学生的注意力,毕竟在就业市场上,这类标签就像是一个个钉子,把他们钉在了应届就业薪资的地板上,而拥有一份大厂实习,几乎是他们将来对“出卖”自己劳动力时,拥有“议价权”的唯一方法。

在大厂,实习生同样也有KPI。/图源:unsplash

分享帖中,博主们称HR岗位是大厂里对大学生(尤其是文科生)最友好的岗位,还有人建议大学生拿下大厂核心部门实习应该循序渐进,“把HR岗位作为大厂实习的入场券”,后面再想办法在公司内转岗,就算转岗不成,跳槽到其他中厂的核心业务岗也大有优势。

然而,Bexter却发现,一旦入了HR这个“坑”,就很难再跳出去。在结束第一份HR实习后,他也尝试过面试一些互联网小厂的海外运营岗位,但始终没有回音,最后,他只能选择在不同的名企辗转,继续从事HR实习。

在某段实习结束后,部门的前辈对他嘱咐到,日后要“进大厂,干大事”。“大厂崇拜”有如毛细血管,占领了社会的心智。依然有不少人愿意为“把HR岗位作为进大厂的跳板”这类言论买单,他们挤破头,投几十次简历,在每家公司经历2—3轮的专业面试,只为得到大厂里的那一张实习工牌。

实习时间前置化、实习平台内卷化背后,是大学生的生存焦虑。/图源:unsplash

今年9月开学后,小D负责招聘同岗的实习生,在每天收到的十几份的简历里,她发现,绝大多数应聘者都和她一样——并非HR对口专业,她甚至还在其中发现了两位同班同学的简历。

在她看来,HR实习岗位之所以如此“火爆”,“门槛低”只是其表面原因,更深层的原因是候选人不知道自己适合什么样的工作,于是想着“去试试HR岗”吧。

当抱有这种“试试”的想法的人越来越多、投递进来的简历数量越来越多时,HR岗位自然变得越来越“卷”。在历时一个多月、和几十位候选人进行了沟通后,小D终于招到了一位HR实习生同事——985硕士,研究方向是外国文学。

在今年的秋招中,Bexter也把HR岗位作为自己投递的第一目标。然而,他却发现,过往三段名企HR实习对他找同方向的工作并没有太大帮助。在群面过程中,普通一本出身的他,需要和众多实习经历丰富的985硕士、QS 100海归进行激烈竞争。

秋招已经接近尾声,Bexter在某物流大厂的HR管培岗位走到了终面,而如果能顺利拿下这个offer,在正式从事HR相关工作之前,他必须要去送6个月的快递——公司认为只有这样才能让新晋HR更好地熟悉公司业务。

Bexter的某个前任HR实习生——985社科类本硕,秋招阶段只拿到了一家电子厂的HR岗位offer,并被告知入职后需要去“拧一段时间的螺丝钉”。

今年秋招过程中没有拿到满意offer的Sandra,也开始反思自己是否太过眼高手低,她打算在明年的春招,多关注下HR岗位的投递信息。

那些跨专业实习、求职的大学生,他们作出选择的出发点或许是为了逃离从未爱过的本专业,或许是对跨专业的真正热爱,或许是对现实的无奈妥协,或许仅是一场踏入雷池的冲动,但殊途同归,他们的最终目的似乎都是——上岸。

无论岸在何处。返回搜狐,查看更多

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射击世锦赛:中国队斩获八个巴黎奥运资格******

  中新网10月24日电 北京时间23日,在埃及开罗举行的2022射击(步手枪)世锦赛男子25米手枪速射比赛中,中国队再拿一个巴黎奥运资格。至此,中国队在本届射击世锦赛上拿满8个奥运参赛席位。与此同时,中国队以25枚金牌的成绩暂居奖牌榜首。

  在男子25米手枪速射赛中,中国队派出了陆志明、李越宏和张珏铭3人出战。资格赛中,陆志明排在第四位,晋级排位赛。排位赛中陆志明发挥不佳,未能晋级奖牌赛。

  最终,来自韩国、法国、巴基斯坦的选手分获该项目前三名,另一名韩国选手排名第四。根据规则,由于各协会在一个单项中只能获得一个奥运资格,且法国队此前已经拿到了该单项的奥运席位,因此陆志明通过递补,为中国队获得巴黎奥运参赛资格。

  至此,中国队在本次大赛中拿满8个巴黎奥运参赛席位,分别为男子、女子10米气步枪、气手枪,男子、女子50米步枪三姿和女子25米手枪、男子25米手枪速射。(完)

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未来几日陕西以多云天为主 局地小雨或阵雨******

  8日我省大部天气晴好,午后气温迅速上升。最低气温陕北-5.9~-0.8℃,关中-1.8~9.6℃,陕南1.5~10.6℃,西安城区7.1℃,全省最低气温出现在吴起站(-5.9℃)。最高气温陕北地区17.6-24.4℃,关中13.8-22.4℃,陕南19.6-26.2℃,西安城区20.6℃,全省最高气温出现在旬阳站(26.2℃)。

  根据最新预报,受短波槽东移影响,9-11日我省部分地方有小雨。预计9日陕北、关中多云间晴,陕南多云间阴天,关中西部局地、陕南南部局地有小雨或阵雨,陕北北部局地有4级左右偏南风,气温:陕北1~18℃,关中、商洛7~22℃,汉中、安康8~24℃。预计9日西安城区多云,8℃~22℃;其他区县多云,最高气温:21℃~23℃,最低气温:6℃~9℃。

  华商报记者 毛蜜娜 通讯员 王丹



来源:华商网-华商报

编辑:方正

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近年来的升级变化,无论是安卓阵营还是苹果,大家都在疯狂堆影像性能******

  观察手机近年来的升级变化,无论是安卓阵营还是苹果,大家都在疯狂堆影像性能。安卓手机阵营中这种“卷”况要更甚,当下的手机拍照像素最高已至2亿,传感器的尺寸最高也已经达到1英寸大底,影像大厂的品牌联名更是热火朝天地各签了一个,镜头光学性能提升,加入或创新或传统的OIS防抖提高成像质量。另外,计算算法和成片风格各有各的优化,应用于手机的影像芯片也相继研发和量产。

  当然,除了卷影像,手机厂商也没少卷其他方面,只是影像部分是更加卷罢了。从外观设计到内在的性能配置,后盖或边框工艺从塑料变为金属、AG玻璃或是素皮,手机屏幕追求更大的尺寸、更高的屏幕分辨率以及更高的屏占比,CPU核心数增加、主频提高或是制程更先进,电池容量更大、体积更小,而充电速率不断提升、增加无线充电等等,但可能相比影像感知没那么强(记忆点和营销效果也没那么好),而被用户质疑没有创新,“同质化严重”。

  目前,随着各家的新机参数陆续被曝光,不出意外,也无需意外,明年将是手机影像卷到新高度的一年,索尼的一英寸大底主摄很快就会普及到各家旗舰机上,目前已知就有米耀OV,或许在春节前就能围观到精彩的“神仙打架”。

  一英寸大底即将遍地走,手机在影像方面的激烈竞争仍在继续,未来也许还有更多的新元素加入,在保持期待的同时不知道大家有没有试过,发散思维、想象一下未来的手机还能往哪方面创新?

  干掉刘海/挖孔

  “全面屏手机”,大家听得不少吧?但其实“全面屏”的概念,放在早年还分为“异形全面屏”和“非异形全面屏”。

  “异形屏”是在“非异形屏”的基础上切掉部分,用来安放摄像头、听筒等零部件,就是我们目前看的最多的水滴屏、挖孔屏、药丸屏、刘海屏,通过将屏幕切割,为前置摄像头或其他传感器预留位置。

(全球首款屏内挖孔全面屏手机:三星GalaxyA8s)(全球首款屏内挖孔全面屏手机:三星GalaxyA8s)

  而要想达到“真正的全面屏”,除了早年用过、但普遍已被抛弃的升降摄像头、滑盖屏幕和双屏幕,行业内目前认可的方案就是“屏下摄像头”(underdisplaycamera,简称“UDC”),将前置摄像头置于屏幕之下,可以保证屏幕做正常的内容显示,同时保留前置的拍摄功能。但由于光线是投射进屏幕摄像头区域,再进入的传感器以实现拍照,而屏幕本身的透光率并不高,能得到的光线极其有限,所以即便经过算法校正和优化,依然无法达到比较好的成像效果。加之屏下区域位置存在分辨率不统一,在整体显示效果上就不太和谐,也就是屏下摄像头的位置能被大家明显看到,比如三星GalaxyZFold3。

(三星GalaxyZFold3在某些角度仍会呈现“纱窗效应”)(三星GalaxyZFold3在某些角度仍会呈现“纱窗效应”)

  早年有不少厂商都会宣传自家的屏下摄像头技术,包括三星、小米、OPPO、魅族等,但首款量产的屏下手机却是中兴在2020年9月发布的中兴Axon20。

  近一两年来,关于屏下的呼声变弱了不少,做‘屏下手机’似乎与做‘小屏手机’一般,成为一件“叫好不叫座”的事情。目前唯有中兴仍难得地坚持推出屏下新机——中兴Axon40Ultra,红魔将屏下技术应用至自家的游戏手机红魔7Pro,相信小米继2021年的Mix4后也将推出新一代Mix5,并且带来更新一代的屏下技术。其他厂商虽然没有将UDC落地和量产,但他们在屏下方面的研发和测试也一直在进行中。

(OPPOFindN屏下工程版本)(OPPOFindN屏下工程版本)

  目前显示效果与成像效果仍是屏下亟待解决的难题,有屏下、就无法用上更高分辨率的屏幕,这会是用户体验的一大遗憾。不仅是对手机厂商,屏下技术的应用对整个行业的供应链来说都是一大挑战,但相信等这项技术成熟并全面普及后,大家的用机体验将迎来跨越式的升级与创新。

  多变的手机形态

  如果你经历过初代手机的发展和延申至今,一定不会对滑盖机、翻盖手机、旋转手机、九宫格键和全键盘手机感到陌生,这些手机的形态多种多样,辨识度还非常高。但从很久之前的键盘按键机一直发展到现下的触屏手机,手机的形态似乎遇到了创新瓶颈,一直没有发生太大的变化,直到折叠屏手机的提出和诞生,才算是有了彻底的革新。

  目前,手机形态的创新也更多是建立在折叠屏之上的,形式也颇为丰富:常规的折叠有竖折、内折、外折,更具科技感的还有卷轴屏。

  (竖折三星GalaxyZFlip3)

  (内折三星GalaxyZFold2)

  (外折华为MateX)

(OPPOX2021卷轴屏)(OPPOX2021卷轴屏)

  手机厂商们在曲面屏上的创新也有一些,但苦于造价高定价高、屏幕易碎且维修成本高昂等问题,接受度一直比较窄。可能也因为受众的问题,现下各家厂商在屏幕的选择上明显更偏向了微曲面屏,而瀑布屏、环幕屏这些概念和发展就停滞成为了历史。

  (华为Mate30Pro)

(vivoNex3)(vivoNex3)

  或许这些早被提出却又被搁置的设计,在未来克服了技术、工艺、成本等方面的问题后,就有机会被重新提上量产日程,那样未来的手机形态就能是百花齐放的。

  机身无开孔:取消充电口、实体按键、听筒等

  从去掉/隐藏键盘成为全面屏手机,到可拆卸电池更改为不可拆卸电池,再到取消耳机孔、让耳机与充电的接口合二为一,包括屏下摄像头技术的应用,手机的发展似乎都朝着‘一体化’的“终极形态”进化,机身无开孔在未来极有可能会是手机创新和发展的趋势之一。

  侧边音量按键的消失,其实早有先例。

  vivoNEX3采用瀑布屏设计,屏幕延伸至左右边框,机身没有实体物理按键,只有压感电源键和虚拟音量键代替。电源键(并非实体按键)设置在机身中段,配合X轴线性马达,模拟出来的按键感觉,可以达到真实按键的80%的效果。取消了电源和音量的物理按键,整块屏幕看上去更具一体性。

(vivoNex3)(vivoNex3)

  华为Mate30Pro同样采用瀑布屏和虚拟按键(仍保留电源键):设在传统的音量键位置,轻轻双击即能呼出,上下滑动就能调节音量。

  虽然瀑布屏不适合打游戏,但“边框消失”、“正面全是屏幕”所带来的视觉观感依然让人觉得非常惊艳。

(Mate30Pro)(Mate30Pro)

  不仅是实体按键,手机上的听筒也能被去掉。

  小米就曾发布过一款环绕屏(或称“环幕屏”)概念手机——小米MIXAlpha。雷总在发布会上介绍道:“折叠屏是单折的柔性屏,而环绕屏是双折的柔性屏,难度要比折叠屏复杂好几倍。”

(小米MIXAlpha环绕屏)(小米MIXAlpha环绕屏)

  除了在背后摄像头的一部分区域保留了背壳后盖,小米MIXAlpha“全身”都是屏幕,没有前置镜头,更将听筒去掉了,据说采用了全新的屏幕发声技术,将声音驱动单元贴在屏幕上,通过超声波来判断距离。

  继续展开,充电口、扬声器、甚至是eSIM卡槽,会有可能也被去掉、实现真正的“无孔化”吗?好像还真的有这样的可能,毕竟早就出过先例。

  并非是每每只存在科幻电影中的“透明手机”,而是在传统手机的基础上进一步真正做”去孔“的设计。

  魅族在2019年发布过一款号称是“全球首款真无孔未来手机”——魅族zero。它最大的亮点是“全面无孔设计”,包括无耳机孔、无实体按键、无物理卡槽、无充电数据口,采用压感电源键、屏幕发声技术、eSIM空中发卡,支持最大功率达到18W的无线快充。

  同年的vivo也有一款无前置、无听筒、无扬声器、无耳机孔、无实体按键、无SIM卡槽和无USB充电数据口的概念机:vivoAPEX2019。vivo将这样的设计称之为“Superunibody”设计,采用双感应隐藏按键、全屏幕发声技术、屏幕指纹等技术。

(vivoAPEX2019)(vivoAPEX2019)

  这两款在当时都是大胆又前沿的创新设计,即便放在三年后的今天也不一般。

  将时间线拉到当下,无孔化手机的设计仍有发展的“苗头”。就拿手机行业的风向标——iPhone来说。苹果从iPhone7开始首次去掉耳机孔,成功发展起了自家的无线耳机产业,不少手机厂商从嘲笑转至跟进,各家的品牌无线耳机发展得如火如荼。在iPhone12系列引入磁吸无线充电MagSafe,并且包装盒内不送充电器,苹果即有意在培养用户无线充电的习惯。今年新推出的iPhone14,除了进一步“缩小”了刘海,更是首次在美版上取消了SIM卡槽,改用eSIM技术(电子化的SIM卡),被认为是苹果推动eSIM普及的举措,从另一个角度想,这也许也是iPhone迈向无孔化和一体化的一步?

  就目前已有的手机来看,其实绝大部分已经能够满足大家对手机的功能性需求,但如何实现创新以满足个性化或多样化的需求、如何“让梦想照进了现实”?这也许能成为除了影像之外,手机可以继续延申和发展的方向,虽然有可能那时候的“手机”不一定还是“手机”了。